留意吧，老韩对他肯定也是有一些的敌意吧，这些敌意体现在他们两个人互相的这个承担这些东西的方面上，不仅仅体现在了自己。说，这些问题还体现在了他们两个人互相都不知道能做的地方到底应该是怎么办，而且他们两个人知道自己应该是处于一个什么样的状态。
其实上刚作为一个管理者来讲，他有的时候也不想说那么多，他就觉得大家都比较啰嗦嘛，他说多了以后肯定会引起员工的一些对他的不满，然后他就对张大爷的侄子说，你跟员工洽谈的时候吧，一定要注意自己的行为规范，千万不要把自己的情绪。我带个员工，这个你应该懂吧，而且员工在做这些东西的情况基础之上，把这些东西应该是有着其他的想法，你要把它给做了，那肯定是有着自己的想法吧。而且我们现在有很多的想法也都是说没经过实践检验的，如果说经过实际检验了以后，应该是没有任何问题的。而我们现在有着很多的情况，就是经过你的同意了，这我们才能做，如果说经过你的同意以后，他不敢做，那就是他们胆量的问题是不是？
还有就是张大爷的侄子，他在单位中树立起的这个行为规范，也是值得大家同意的，如果说大家不同意了，那应该怎么办？而且大家所有的事儿都经过了自己的一个啊原谅吧，如果说大家对你有一些原谅的话，那也是没有任何问题的，如果说不能原谅的话，那就看你自己应该怎么弄呢？所以说我们现在所有的这个方式方案，包括做事的行为规准则斗士了。
大家一起商讨之后，才经共同经历的这个一个决定，绝对不是说任何人就是单方面制定的一个政策，如果说有任何人有任何权利制定了这个单方面政策的话，那么这个系统肯定会出现很多漏洞的，肯定是大家都不喜欢这个漏洞吗？所以说他们两个人在出现这个机会的同时。而我们也是经过了一些其他的方式方法，所以说我们在经过了这些东西，然后大家也是经过了任何的一些猜测了之后，哎，共同研究出这么个东西，这也是能说得通的，如果说大家都说不通，对你对我对自己完全没有任何的一个想法。
这样就不太好了，所以说我们现在有一些自己的想法在，肯定是更快更轻松的啊。所以说有的时候你跟客户的一些误会吧，永远都不会有任何的交集，如果说有任何的交集了以后，一旦产生这个误会，这个误会就很难消除，这个也并不是说你经过其他的检测方面儿的，而是经过了很多的东西在，所以说这也是经过大家慢慢儿长时间的一点点的学习。