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李兆林的脑海中浮现出一个问号了，隔了半晌他才反应过来这小子是想将其它车间都拖下水来！
这家伙，不仅是自己做成功了，还想要逼着其他人跟上他的步伐！
这个世界上怎么会有这种人？
当然，如果其它车间也能做到这种事情对自己这个高层管理来说自然不是坏事情，可李兆林非常清楚，这是不可能的！
“如来啊！不是每个人都跟你一样的……”
“我知道，任何人都不是天生就会做很多事情，但是如果你不强制他去做的话他永远也不会做不是吗？”
如来的脸上露出一丝游刃有余的微笑来。
“……”
李兆林看着眼前这个人，表情复杂，不知道该如何是好。
“这不是很好的事情吗？”
就在这时候，一个身影走了过来。
居然是这8号厂房职位最高总经理郑总，他看起来似乎已经在车间里转悠了一圈了，因为他是从车间内走过来的。
看到郑总，李兆林先是一愣，然后随即就恢复了常态。
“郑总今天也有时间来车间吗？”
然后他如是问道。
“嗯，因为我觉得很惊讶，以往就算是我们这些老总强力推行，这个标准化都推不动，下面根本执行不了，可是这一次仅仅就是希工和如来课长自己，我们这些当领导的甚至都没有参与……车间就变了个模样，你说这是为什么呢？”
郑总看着李总，笑道。
“这个……”
李总似乎有点为难，吞吞吐吐了半天却没有说出一个有意义的字词来。
他不是不知道，而是不太好说。
“我觉得说到底还是车间的执行力的问题。”
但是，郑总却并没有就这么算了的意思，他说得非常直白。
“如果车间里的课长都是像如来这种自己就对自己有着很高的要求，并且精益求精，不停地追求更高的目标的话……那我们工厂有什么事情会做不成吗？”
听到郑总的话，李兆林的表情有点复杂。
这种道理谁都明白，但是‘人’的因素是最难掌控的，如来能够办到，其他人就能吗？人和人是不同的，而且差异非常大，而正是这种差异性导致管理者不得不进行一些取舍。
这么想着，他看了一眼如来。
“在一家工厂里，并不是只需要某个人出类拔萃就可以了，工厂的良性运作需要的是大家共同协作。如果有一个人……就算是他自己可以做到非常出色的事情，但是却打破了工厂的运转秩序，我认为……这可能反而是得不偿失的事情！”
没错，难道我要为了如来一个人而放弃其他所有人吗？不可能！
这个世界是由多数人裁决的世界，无论实际上对与错，绝大多数人赞同的事情就是‘正确’的，这也就是为什么舆论可以左右很多事情。不管事情本身对错与否，当几乎所有人都站在了对立面的时候，孤立无援者无论多么有理有据都显得微不足道。
很显然，这条定律不仅适用于舆论也适用于任何一个团体，包括企业里面。
李兆林的意思非常明显，而且他甚至毫不避讳地在如来本人的面前这么说，这就是在告诉如来：