尽管钟煜内心对公司裁员的决定十分抵触, 然而既然公司已经这样做了决策，他也不得不硬着头皮去执行。
钟煜给老刘打了个电话，通知他“老刘, 周五下午麻烦你进公司一趟。”
谁知老刘似乎嗅到了什么异常, 迟疑了一下，问道“经理，我能知道，您找我进来是有什么事情么”
钟煜自然不能直说，但也不好找个借口骗他，只坚持道“电话里不方便，你进来就知道了，我需要跟你当面谈。”
老刘这才勉强的答应下来。
到了周五下午约定的时间, 钟煜和人事经理找了一间僻静的会议室等老刘。
人事经理名叫ja, 三十多岁，圆圆的面孔，总是带着微笑, 看起来一团和气。然而凭借钟煜跟hr打交道的经验来看，却觉得她不会像看到的这么简单。
大多数的hr都属于看起来很和蔼可亲，实际却是暗藏心机的，尤其是像费斯这样大公司的人事, 个个都是人精, 哪有简单的人物
在老刘还没到之前，钟煜先跟ja聊了一会儿，了解了公司对于被解雇的员工的赔偿方案。
坦白说, 费斯还算是比较厚道的，通常公司裁员给的赔偿是n1个月的工资n等于该员工的工作年限，而费斯赔的比正常的还要更多一个月，为n2，而且这个月工资是该员工过去一年的平均月收入，不仅仅包含是底薪，还包含了奖金和其他福利在内。
然而，哪怕赔偿方案不错，对于一个为公司贡献多年的老员工来说，被裁员依然不是一件轻易能够被接受的事情。
当老刘走进会议室，看到钟煜和人事经理同时坐在那儿等他，他的脸色就变了一变。
ja先是微笑着，跟老刘闲聊了几句，缓和一下气氛，然后就用眼神示意钟煜给他通知。
钟煜心里暗暗来气，老陆这个老狐狸把皮球踢给他，hr也躲在后面，最后还是要把他推出去做这个恶人。不过，身为老刘的直线经理，他也是责无旁贷，无法推脱。
钟煜看着老刘有些紧张的脸，组织了一下语言，说道“老刘，你在公司工作了七年时间，做出了很多的贡献，然而因为美国总部的结构性调整，必须要裁掉一部分的员工，非常遗憾的通知你，公司决定即日起解除与你的劳动合同。”
钟煜一边说，一边注意观察老刘的表情。当听到裁员的通知时，老刘眼中的光芒倏然黯淡，脸色也变得很难看，连宽厚的肩背也像是承受不住打击，一下子坍塌了下去。
老刘佝偻着背，沉默的低着头，过了好一会儿，也没有开口说话。
钟煜看着他这样颓丧的神情，心里也十分难受。
这时，ja接过话头，给他说明了费斯的赔偿政策，把事先准备好的针对他的赔偿方案，递到他的面前。
“我知道你心里肯定一时有点难以接受，但其实费斯的赔偿还是很不错的。你离职的时候不但能拿到相当于九个月的收入，而且你之前在公司的补充养老福利也可以全部拿走。这些林林总总的加起来，相当于你工作一年的年收入了。”
“还有，裁员的赔偿金是不需要扣税的，也就是你拿到的都是纯现金收益”
老刘突然抬起头，截断了ja的话，红着眼睛对钟煜说“经理，我只想问您一个问题，公司那么多人，为什么偏偏要我走”
“我在费斯已经七年了，也算是一个老员工了。这七年以来，不敢说有多大的贡献，但至少也是兢兢业业，勤勤恳恳的”
“在团队里，我的工资算是低的，比新进来的员工都要低，但我从来没有抱怨过，我每天还是认真的工作，从来没有偷过懒”
“是的，但我相信我是称职的，我对得起我挣的这份薪水”
“我真的很想知道，你们裁员的标准到底是什么在东区的销售团队里，不管是业绩还是资历，我都不是最差的，为什么偏要让我走这对于像我这样的老员工，实在太不公平了，我真的很难服气”
“别的不说，就说那个新来的isa，她刚进公司就怀了孕，然后就三天两头的请病假，生完孩子到现在也还没来上班。她来了一年时间，几乎没有做任何事情，可是公司还是继续养着她”
ja解释道“国家的劳动法对于孕产妇是有保护的，女员工从怀孕到生产后的两年时间内，公司都不可以解雇女员工，这是法律的规定，我们也必须遵循的，也请你谅解一下。”
老刘气鼓鼓的说“好，她是孕妇，所以不能解雇，这我懂了。但其他人呢那个viva，骄里娇气的，每到刮风下雨就赖在家里，不出去跑客户那个小周，跟经销商搞得不清不楚的，私下给医生塞回扣。他们这样乱来，凭什么公司不裁他们就因为我不会拍马屁，不像他们那样懂得讨好领导，就要让我走人”